Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Работа на 1 ставку

Совместительство - работа в свободное от основной работы время, которая основная работа может быть формально по полной ставке, а по сути по половине. Полная ставка может устанавливаться сразу с расчётом на половину рабочих обязанностей, она будет формальной. После этого он сможет работать на 1. И дополнение к вопросу: Есть общая статья по нарушениям трудового законодательства 87 в КоАП, однако она распространяется только на работодателя. Прочие статьи также не предусматривают наказания для работника.

Тем не менее, как вариант, второй договор на совместительство можно расторгнуть по следующему основанию в случае если он указал, к примеру, что по первому месту работы работает не больше 4 часов, и на второе место работы устраивается на 4 часа:. Коллеги, не путайте совмещение и совместительство! Если 1,5 ставки, то это два разных договора и время работы 12 часов в день - 8 часов по одному договору и 4 часа по другому - это совместительство.

А совмещение, это когда за счёт повышения интенсивности труда и. Но, как правило, работать в таком режиме длительное время невозможно, если кто-то из работников долго так работает, то значит он "недогружен" по основной работе, а это повод для работодателя провести фотографию рабочего, просчитать нормы и.

Но, если работодатель "добрый", то без проблем выбирайте совмещение. Никто и не путает. Понятно, что если по первому месту работы работник недогружен, то работодатель может подумать и о сокращении рабочего места, либо об увеличении должностных обязанностей, компетенций и прочего. Однако вопросы стоят так:. На что ответы - да, можно, ведь работодатель не обязан устанавливать полную ставку за 8 часовой рабочий день, хоть это и наиболее распространённый случай.

Он можно установить эту ставку и на 7, и на 5, и на 4 часа, и вообще онлайн ставки на спорт игровой любое время, здесь его полная свобода, хотя это и большая редкость. Посему, в последнем случае вполне можно работать на 1. Что касается мнения "работать в таком режиме длительное время невозможно, если кто-то из работников долго так работает, то значит он "недогружен" по основной работе"позволю себе отметить, что в подавляющем большинстве случаев причина долгого нахождения в таком режиме - исключительно желание работодателя сэкономить на фонде оплаты труда.

Фотография рабочего времени помогла бы и в этом случае, но на моей памяти ни один работодатель на это не пошел, что только усиливает уверенность в его адекватном понимании ситуации и явной неадекватности решения.

Здравствуйте, я учитель. Меня зовут Акмарал! Я с 24 сентября года работаю в государственном учреждении переводчиком в качестве гражданского служащего. Получала 22 тенге. Потом в марте года мне добавили половину ставки секретаря, точнее составили приказ о возлажении обязанности. Мне леч. И если я сразу после отпуска напишу заявление об увольнении, руководитель потребует вернуть леч.

И она все время говорит мне что я не дорабатываю 1,5 ставки, то что я должна работать 12 часов, а не 8. Это правильно? Добрый день! Режим работы с 8. Какой. В табеле ставить 6 часов и в субботу и в воскресенье ставить выходной день? И одновременно будет установлено. В табеле ставить 2 часа и в субботу и в воскресенье ставить выходной день?

И как правильно прописыть в режим. Это будет совмещение? При совмещении 2 должности достаточно доп. Мне кажется, что нужно доп. Помогите, пожалуйста, разобраться!! Добрый день. Сейчас частники предлагают работу на 0,25 ставки, тоесть стаж идет соответсвенно.

На сколько это законно и что с этим делать? Работа в фотосалоне фотоуслугифото на документы, фотопечать, ксерокопия и. Оформление по договору на 0,25 ставки. График работы Это один из примеров. Совершенно незаконно. Кстати, к стажу отношения не имеет, если только не по "горячей сетке" работа. Работаю санитаркой в "Доме интернате для пенсионеров и инвалидов". Но официально у нас 7-ми часовой рабочий день. Бугалтерия считает 0,25 ставки так- наш фонд рабочего времени делит на 4 и эти часы считает как 0,25ставки.

Эти часы мы отрабатываем. Такой расчёт правильный? В ТК РБ есть какое-то определение максимального или минимального часового предела насчет понятия ставки? Например, если он отработал часов 1. От слова -. Конечно ТК определяет норму рабочего времени.

В зависимости от рабочего графика можно ориентироваться на месячную норму. Переработка свыше нормы либо оплачивается по двойной часовой ставке, либо компенсируется дополнительными выходными днями.

Опубликование суммы во всеобщем доступе у нас адвокатов не приветствуется. Вы либо позвоните, либо на емэйл мне напишите. Добрый день, подскажите врач-рентгенолог сколько по времени должен работать в день на 0,5. Добрый день!!! Входят ли в них концертмейстерские часы, если работаешь концертмейстером по совместительству, а преподавателем на основных часах? Я учитель начальных классов. Какая зартплата будет у меня? Здравствуйте, подскажите пожалуйста, основная работа 0,5 ставки при совмещении еще одной должности на 0,5 ставки расчет за совмещение берется от полного должностного оклада или от 0.

Вопрос как будет рассчитана 0. Здравствуйте ,устроилась на работу Баристой на 0. Доброго дня!

Столкнулась с такой ситуацией: Предприятие приняло на работу работника по основному месту работы на 0,5 ставки. Режим работы с дообед с до Сказали что по Законодательству РБ обязательно указывается обед каким нормативным документом руководствуются остается под вопросом.

Бороздила Трудовой кодекспросторы интернета, не могу найти ответа на вопрос: Хочу устроиться на работу в гос. Учреждение с сохранением пособия. С уважением. Может ли ИП физ. Что нужно для этого сделать?

Подскажите, пожалуйста, работаю по основной должности медсестрой, имею дополнительно квалификацию медсестры-анестезиста. Сохранится ли квалификация анестезиста при совмещении по этой специальности на 0. Я работаю на 1. Сколько часов в неделю я должен работать. Я работаю в школе учителем химии на не полную нагрузку сколько минимально учебных часовчв неделю она должна составлять при ставке в 20 чачас. Работаю в школе на 0,5 ставки 12 часов. Имеют ли право меня заставить выходить на работу в субботу?

Вырабатываю свои часы в течение 5 дн. Заранее спасибо за ответ. Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Имея третью группу инвалидности могу ли я рассчитывать на перевод от нанимателя на 0. Могут ли мне в этом отказать? Здравствуйте, скажите пожалуйста, если работник работает на ставку. На полную нагрузку, и его сокращают на пол ставки. Работаю медицинской сестрой в поликлинике на 0,5 ставки.

Могу ли я отказаться от работы в субботу, если рабочее время будет отрабатываться на протяжении недели? Здравствуйте, подскажите пожалуйста ответ вот на какой вопрос.

Есть ли статья в ТЗ, регулирующий такой вопрос. Я читала ранее что ставка, полставки - такого понятия. Будьте любезны, напишите как в этом случае закон регулирует ответственность нерадивых родителей алименщиков. Подскажите ответ на такой вопрос. Бывший муж устроился к частнику полставки официально получает зарплату, остальное в "конверте".

Он молодой мужчина, на иждивении инвалидов не имеет. Я оформлена на 0. При увольнении, как именно меня меня будет расчитывать нанимателя, а конкретно интересует: Работаю на 1,75 из них 1основная ставка, 0,25 совмещения, и 0,5 совместительства, сколько часов в день я должна отрабатывать Здравствуйте скажите пожалуйста я работаю на 0.

Здравствуйте, скажите пожалуйста я работаю 0. Налог снимают 20 р. Правильно ли это? Здравствуйте, я работаю на 1,0ст. Подскажите, пожалуйста, что можно предпринять по данной ситуации: После учебы она подрабатывает няней в одной семье.

Трудовой договор в письменной форме с ней не заключался. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается норма уборки дворника на 1 ставку неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Вопросы, требующие размышления

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является мобильная версия сайта ставки на спорт. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см.

N 41 Статья Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и или о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Федеральным законом от 30 июня г. N ФЗ статья настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Статья Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Работал по трудовому договору в двух организациях. Один трудовой договор на 0. Вопрос 1: При этом, если меня увольняют по этому договору, имею ли я право не позволить и не может ли меня обязать суд, чтобы запись об увольнении в трудовую была внесена?

Вопрос 2: В нем отсутствует график работы. На работу я не выходил.

У меня написано 16 часов в неделю. Я не знаю как работодатель будет доказывать факт отсутствия на рабочем месте. К чему можно придраться?

Как оспорить увольнение, если они захотят меня уволить? Что посоветуете? Все верно. При увольнении с основной работы работа по совместительству автоматически становится основной.

Запись должны быть внесена в трудовую книжку. График работы должен быть в трудовом договоре, а также в локальных актах, ст. Увольнение с основной работы требует внесения в трудовой договор изменений, так как работа у данного работодателя теперь становится для работника основной на условиях неполного рабочего времени. Если обе стороны трудовых отношений согласны на такое изменение трудовых отношений, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются изменившиеся условия - продолжительность рабочей смены, размер оплаты и пр.

Работа на двух ставках

Кроме этого, работник обязан представить работодателю трудовую книжку. Работодатель вправе доказывать факт отсутствия работника свидетельскими показаниями, актами об отсутствии работника, объяснениями работника.

Оспорить увольнение можно в судебном порядке, ст. Общие положения о работе по совместительству ""Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Автоматом работа по совемстительству НЕ перейдет в основную. Вам надо будет вести переговоры с раьотодателем, чтобы всё было оформлено как положено: По таким делам, как правило, выбирают форму защиты от увольнение в форме нападения - несоблюдение порядка увольнения. Не так просто, как кажется, уволить человека за прогул.

Принимая решение о расторжении контракта с сотрудником, работодатфелю понадобится документально доказать факт прогула. Подтверждением станет: Кадровым специалистам нужно строго соблюдать порядок и процедуру увольнения за прогул. Также требуются ваши объяснения. Все это регулируется Трудовой кодекс РФ: Так что пока вам не стоит волноваться.

И вы имеете полное право отстаивать свои права в суде. Согласно статье Это должен сделать работодатель, у которого сотрудник трудится по основному месту работы ст. Трудовой кодекс не ставит в обязанность работодателя, заключающего трудовой договор с совместителем, проверять, есть ли у него основное место работы, как и не обязывает работника уведомлять работодателя об увольнении с основного места работы.

Также работодатель не обязан принимать совместителя на основное место работы в случае, если он уволился с постоянного места работы, поскольку любое изменение условий трудового договора ставки на спорт лучшая бк лишь по соглашению сторон ст. Поэтому нельзя согласиться с утверждением: При увольнении с основной работы работа по совместительству автоматически становится основной При увольнении с основного места работы работа по совместительству не становится основным местом работы В этой связи если вы не изъявили желание о внесении работы по совместительству в свою трудовую книжку, то даже суд не вправе обязать вас внести запись об увольнении Оспорить увольнение если вас захотят уволить с работы по совместительству можно в судебном порядке ст ТК РФ Вам придется согласно статье 56 ГПК РФ доказывать свое присутствие на рабочем месте, а работодатель будет доказывать ваше отсутствие Это можно сделать с помощью свидетельских показаний А с другой стороны, когда работа по совместительству в вашей ситуации не становится автоматически основной и не вносится запись в трудовую-не совсем понятно в чем смысл обжалования, когда речь идет о зарплате всего руб.

Нужно допсоглашение к договору по совместительству. У нас есть работник, работающий по совместительству. Недавно он уволился с основного места работы. Обязаны ли мы скорректировать трудовой договор и сделать должность в нашей компании для сотрудника основным местом работы? Данная ситуация Трудовым кодексом непосредственно не урегулирована.

В соответствии со ст. Отметим, что увольнение работника с основного места работы не является основанием для прекращения с ним трудового договора на работе по совместительству, однако требует внесения в этот договор изменений, так как работа у данного работодателя теперь становится для работника основной на условиях неполного рабочего времени.

Шкловец Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости". Но до увольнения должен провести проверку по ст. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Здравствуйте, уважаемый Дима! Во-первыхсогласно статьи Согласно статьи ТК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Во-вторыхсогласно статьи ТКпродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Согласно статьи ТКоплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Расторжение трудового договора по совместительству производится также, как и расторжение трудового договора по основной работе. Таким образом Выработали по совместительству у другого работодателя, а значит ни о какой "0. Это просто внешнее совместительство! В-третьихесли с вами расторг трудовой договор основной работодатель, то Вы обязаны уведомить об этом работодателя, где Вы работаете по совместительству.

Статьей ТК установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Именно так работодатель поступает в таких ситуациях, после того, как узнает что совместитель уволен с основной работы. Уважаемый Дима г. Согласно ст.

Регистрация

ТК РФ, Статья Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа Помогите с вопросом. Работаю на двух работах, на полных ставках, по двум трудовым книжкам. Нужно срочно лечь на операцию. За свой счет отпуска не дуют нигде. Что можно зделать? Подскажите пожалуйста. Здравствуйте, берите больничный и справку. В одну организацию сдадите для оплаты больничный, в другую справку без оплаты.

Не нужно за свой счет брать. У меня мама работает на двух работах, в сумме это 1,5 ставки и на каждой работе имеет трудовые книжки, только одна работа не знает про другую. Чем это черевато? Ничего криминального в данном случае Ваша мама не совершила. И такая работа для нее никаких негативных последствий не повлечет. Доброе утро. Ничем это не чревато, это ее право работать на двух работах. Однако, имейте ввиду, при оформлении пенсии предоставляется только одна трудовая книжка.

Работаю уборщицей, на двух ставках. Нахожусь на больничном с октября. Временно вместо меня работает другой человек.