Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Пол ставки в

Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. НДФЛ при продаже недвижимости: Перечислять налоги нужно по новым реквизитам.

По какой форме выдать работнику справку о среднем заработке. Минфин подкорректировал бухгалтерскую отчетность.

Оформление работника на 0,5 ставки

Оплату проезда сотрудника до офиса и обратно можно списать в расходы. Расчет по взносам собираются обновить. Выплаты по договору подряда облагаются страховыми взносами.

Регистрация организации или ИП: Декларация по налогу на имущество: Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице?

Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ведь размеры НДФЛ и взносов во внебюджетные фонды определяются на основании договора. Если неполный день в нем не прописан, то работодатель должен делать отчисления в полном объеме.

Иначе он будет оштрафован при выездной проверке, когда налоговый инспектор ознакомится с приказами. Поэтому в параграфе, касающемся режима труда и отдыха, непременно должны быть отражены такие нюансы:.

Если сотрудник трудился по полной ставке, а потом ему потребовался перевод на неполный рабочий день например, по беременности или уходу за родственникомпонадобятся 2 документа. Во-первых, это заявление сотрудника. В нем необходимо обосновать причину изменения режима работы.

К нему прикладывается подтверждающий документ например, справка из женской консультации или медицинское заключение. Во-вторых, это дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем пункт, касающийся режима труда и отдыха, излагается в новой редакции. В письме вы найдете ссылку для сброса пароля и все дальнейшие инструкции. Ваше сообщение администратору отправлено. Вы получите ответ на адрес электронной почты в течение 2х рабочих дней. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Трудовой договор на полставки. Трудовой договор на полставки — это письменная договоренность работодателя и работника, согласно которой работник будет трудиться лишь половину положенного рабочего времени.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

В договоре формулируется и график работы такого сотрудника. Когда сил хватает на двух работодателей, актуален вопрос, можно ли устроиться на полставки если есть основная работа. Человек получает возможность официальной подработки при сохранении основного трудоустройства.

Это может быть выгодно, когда человеку требуется подтвердить наличие высокого заработка перед кредитором при получении крупного займа. Ведь часто официальный заработок значительно меньше, и требует искать дополнительных документальных подтверждений о наличии достаточного для взятия крупной суммы дохода. Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему.

Юридическая помощь онлайн. Открыть меню. Январь Иногда обстоятельства жизни не позволяют работать полный рабочий день.

Что означает понятие Прежде, чем соглашаться на полставки, рекомендуется изучить особенности оформления и применения норм гражданского и трудового законодательства в отношении оформляемого работника. Что такое полставки определяется согласно ТК РФ.

Прием на работу на полставки – что это такое, как оформить

В частности, ст. При работе в декретном отпуске на полставки часто предпочитают вариант неполной недели, когда родители и родственники делят между собой обязанности по уходу за малышом по дням недели. Обсуждение условий занятости в новом графике. Работник пишет заявление по образцу, предоставленному кадровой службой. В заявлении на имя руководителя излагают просьбу зачислить на полставки в определенной должности. Документ подписывается, ставится дата.

После получения визы руководства заявление передают в отдел кадров для подготовки соответствующего приказа и приема необходимых личных бумаг от устраивающегося на предприятие. В приказе отражают название должности, размер заработка, режим, дату зачисления.